跳槽面试需要注意什么

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Ok养生导读：跳槽面试需要注意什么？面试是我们获得工作的第一步，我们需要重视面试的机会。那么今天Ok养生为您介绍跳槽面试需要注意什么。

一、跳槽面试需要注意什么

跳槽后面试时，通常会被问到的一个题目是请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这就需要我们集中智慧，巧妙的避开陷阱。

你为什么要离职?在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。

专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。

二、跳槽面试他们会问的问题，和你能问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1、你为什么来这里？这个意思是，你为什么敲我们的门，而不是去别人家？

2、你能为我们做什么？这个意思是，如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？

3、你是什么样的人？这个意思是，你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？

4、是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？这个意思是，你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？

5、我们请得起你吗？这意味着，如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付，能付那个数目吗？预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1、告诉他们你喜欢公司哪里。

2、告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么（顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用问题这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如挑战或者需要）。

3、告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在行为面试盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据你的行为而不只是含糊的表达：像我擅长对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：干好这份工作最重要的三项能力是什么？然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4、告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的招聘面试（不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你）中展示出来。

5、然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！
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