连续3年“优秀”可记功！山东明确事业单位工作人员奖励标准

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事业单位工作人员奖励如何发放？近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于转发人社部规〔2018〕4号文件做好我省事业单位工作人员奖励工作的通知》，对定期奖励、及时奖励等认定和发放标准进行明确。

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），省属各高等院校：

现将《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》（人社部规〔2018〕4号）转发你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

二、给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省政府记大功12000元）的标准给予一次性奖金。

三、经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决，不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。

四、及时奖励一般由主管部门或者事业单位提出申报，跨行业、跨部门（单位）的奖励事项由牵头部门（单位）提出申报。必要时，县（市、区）级以上事业单位人事综合管理部门可根据工作需要统筹开展。对参与处理全省范围重大专项和重要突发事件人数较多的，给予记大功人数一般不超过参与人员总数的1‰，最多50名；嘉奖、记功参照定期奖励比例（名额）确定。参与工作人数较少的，根据业绩贡献，由奖励决定单位结合实际确定。

五、已获得事业单位人员、集体奖励的，同一事由不再重复奖励。

六、由事业单位或主管部门作出的奖励决定，应当在奖励决定之日起1个月内，将奖励决定原件报送同级事业单位人事综合管理部门备案。

七、各级事业单位实施奖励所需证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，向设区的市以上事业单位人事综合管理部门确定的厂商订制。各市确定的厂商，须报省级事业单位人事综合管理部门备案。