2017年诸城市退-役士兵专项公益性岗位招聘简章

扶淇河畔 · 发表于 2017-7-15 19:14:53

2017年诸城市退-役士兵专项公益性岗位

招聘简章

为积极落实省和潍坊市退-役士兵安置和权益保障政策，根据《潍坊市人民政府办公室关于做好退-役士兵专项公益性岗位设置工作的通知》（潍政办字[2017]55号）等有关文件精神，结合诸城实际，我市设置退-役士兵专项公益性岗位700个。现将招聘简章公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

凡符合我市政府安置条件，现未能就业或已退-役失业，仍有就业能力，男55周岁（含）、女45周岁(含)以下的军队退-役士兵（自主就业、自谋职业者除外），年龄计算截至2017年6月30日。

（二）招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。

2、拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和道德品质，坚决贯彻落实市委市政府决策部署。

3、自愿从事公益事业和公共服务，热爱基层工作，吃苦耐劳，乐于奉献。

4、身体健康，能够胜任工作岗位需要。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，按现场报名、资格审查、现场选岗、统一聘用等程序和方法进行。

（一）现场报名。

1、报名时间：2017年7月16日至7月18日（上午8:30-12:00 ，下午14:00-18:00）。
2、报名地点：符合招聘条件的退役士兵到居住地所在的z镇街(园区)民政办公室报名（密州街道的到市委党校报名，龙都街道的到邱家七吉社区、杨春社区、西冯社区报名），由镇街(园区)负责报名登记的工作人员负责初审，并按照有关计分标准当场计分，由退-役士兵本人当场签字确认。报名情况汇总后由镇街（园区）主要负责人签字、盖章后报市民政局、市人社局复核。
3、计分标准：年龄按周岁计,每满一年计1分;军龄每满一年计2分;参-战、参试、航天测试、进藏、伤残军人各计10分;荣立一等功计15分，荣立二等功计10分，荣立三等功计5分，以上立功记分只计一次最高荣誉分，不累计加分。

4、报名时需提供的资料：本人身份证、退-伍证或《退出现役登记表》、立功证书、伤残证书、退-役证书、参试证书。无以上证书原件的，请提供登记表原件和复印件（复印件加盖档案管理部门公章）。以上证件需现场审验原件，并留存复印件各一份（个人提前用A4纸复印）。

5、为鼓励灵活就业、自主创业，凡符合参加公益性岗位安置但个人自愿放弃的下-岗失业人员，自办理相关手续之日起，委托第三方给予其以灵活就业身份所缴养老、医疗、工伤三项保险的等额补贴，标准参照公益性岗位，个人应缴部分个人承担。

6、岗位设置与调整。此次招聘工作所设置的专项公益性岗位数量，根据实际报名人数与设岗数量按照一定比例进行调整，即报名人数多于设岗数调增，反之调减。调整后的设岗情况将通过诸城民政信息网（http://www.zcmzxx.gov.cn）及时予以公布。

7、***士兵报名结束后，短期内不要外出，保持通讯畅通，见通知后进行选岗。选岗须带个人身份证。

（二）资格审查。

资格审查工作由市民政局、人社局负责。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消聘用资格。

（三）选岗聘用。

1、选岗时间：2017年7月19日上午8:00。

2、选岗地点：经济开发区明德学校报告厅。

3、选岗要求：（1）8:00开始正式选岗，迟到者进入下批次进行选岗；（2）拟聘用人员根据成绩由高到低依次选岗（分数相同的，按年龄由大到小依次选岗），市退-役士兵安置主管部门审核同意后，办理聘用手续。

三、安置待遇

从现在开始，公益性岗位工资每月2000元;军龄补贴每满一年每月20元;自上岗之日起，每干满一年每月补贴20元;校园保安岗位由用人单位每月增发补贴200元;按照规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，单位和个人按规定比例分别承担。

四、人员管理

（一）由市政府采用购买服务的方式，委托第三方对专项公益性岗位的退-役士兵实行劳务派遣，进行统一管理。

（二）凡符合这次公益性岗位选岗条件者，无正当理由不参加选岗的，视为自动放弃；一经选岗但不按时到岗或不按规定提供相关手续的，同样视为自动放弃。以上人员今后一律不再纳入专项公益性岗位招聘范围。

（三）凡此前经市人社局、民政局已确认的公益性岗位且在岗人员，这次不能再选岗，其待遇参照本次公益性岗位执行。

（四）按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位根据岗位设置情况安排工作岗位，并负责日常管理及考核。

1、严格实行合同管理。受委托的第三方、用人单位要严格按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定，依法规范用工行为,按时分别与安置人员依法签订劳动合同、聘用合同，办理劳动用工备案手续，发放岗位补助并缴纳各项社会保险费。劳动或聘用合同每3年签订一次，并在首次签订劳动或聘用合同时约定试用期3个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，受委托的第三方和用人单位予以解除劳动合同。

2、严格岗位培训。用人单位要严格实施岗前培训制度，加强对安置人员在法律法规、单位规章制度、工作纪律、专业技能等方面的教育培训，提高他们的法律法规意识和就业技能。

3、严格考核管理。用人单位要加强安置人员的业务考核和日常管理。对违反用人单位管理制度的安置人员，用人单位依规予以处理；情节严重的，依据有关规定予以解除劳动合同，并报市退役士兵安置主管部门备案。

咨询电话：民政局：6566050 18553633857

人社局：6072753

诸城市退役士兵安置和权益保障工作领导小组

2017年7月15日