工资最低920

天堂001

诸城最低工资标准从5月1日起调整为920元了

今天才知道，诸城最低工资标准从5月1日起调整为920元了 今天才知道，诸城最低工资标准从5月1日起调整为920元了。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊和威海等部分县区（县级）市执行920元的一类标准。其中，潍坊的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市，首次从以往执行二类标准上升为执行一类标准。 提醒①加班费不能算进最低工资中 加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围，最低工资标准中不包含加班费。夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴，也不属于最低工资的范围。但是，最低基本工资包含个人缴纳的社会保险费用。 提 醒②未签劳动合同也要按标准来 只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，不签是违法的。而且按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。 提醒③利益受损可打12333投诉 一旦发现不执行规定的，相关部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 最低工资标准目前误区不少 　　误区一　最低工资标准仅供参考？不对*这个没得商量 　　一些私营企业及个体户经常会对员工说，所谓的最低工资标准，其实只是参考性标准，并没有什么法律效力，所以企业可以不按照该规定向员工发工资。 　　对此，省人社厅有关人士表示，最低工资标准政策跟工资指导线不同，它是对相关企业单位的刚性要求，企业必须严格执行最低工资标准政策，不能打折扣，也没有商量的余地。     误区二　加班费应计入最低工资？不能* 但是保险可以     目前，一些小企业对员工的工资待遇是这样设计的：比如基本工资 700元，同时管吃管住，老板就会对员工说，加上吃住的钱完全能达到最低工资标准了。同时，另外一些企业让员工加班之后，把加班费也算进了最低工资 。     对此，省人社厅有关人士表示，管吃管住和加班费均不包括在最低工资标准中。月最低工资是指劳动者以每月正常工作时间21.75天、每天8小时的工作时间计算的，同时必须是劳动者拿到手里的工资。像延长工作时间的加班费、特殊工作环境的津贴以及劳动福利等，均不能算入最低工资。不过，用人单位给员工缴纳的保险应该算在最低工资里。     误区三　试用期不用执行这标准？必须* 这个早有规定     不少企业新进员工后都会有一段时间的试用期，有的用人企业便以试用期为由，给员工较低的工资，有的甚至明显低于最低工资标准。 省人社厅有关人士表示，根据国家有关规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在法定工作时间内履行了劳动义务，不管其是否处于试用期、熟练期、见习期，用人单位都应依法支付其不低于最低工资标准的工资。     误区四　这个标准只限企业执行？不行* 单位一视同仁     目前一些机关事业单位里也有与之建立了劳动合同关系的劳动者，而一些人以为，最低工资标准不适用于上述单位，只适用于企业。     省人社厅有关人士表示，最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、个体户和与之有劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体对与之建立了劳动合同关系的劳动者，也要遵守最低工资标准。     误区五　底薪加提成该如何计算？好办* 总额务必达标 有劳动者提出疑问，自己的收入是底薪加提成，但底薪一直比较低，远远低于最低工资标准，是否底薪应该达到最低工资标准呢？ 省人社厅有关人士表示，“底薪+提成”这一计薪方式是允许的，但前提是必须为提成后仍达不到最低工资标准的员工补足最低工资 ，而底薪本身并不受最低工资标准的限制，关键要看底薪和提成加起来的总额是否能达到最 。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊和威海等部分县区（县级）市执行920元的一类标准。其中，潍坊的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市，首次从以往执行二类标准上升为执行一类标准。 提醒①加班费不能算进最低工资中 加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围，最低工资标准中不包含加班费。夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴，也不属于最低工资的范围。但是，最低基本工资包含个人缴纳的社会保险费用。 提 醒②未签劳动合同也要按标准来 只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，不签是违法的。而且按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。 提醒③利益受损可打12333投诉 一旦发现不执行规定的，相关部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 最低工资标准目前误区不少 　　误区一　最低工资标准仅供参考？不对*这个没得商量 　　一些私营企业及个体户经常会对员工说，所谓的最低工资标准，其实只是参考性标准，并没有什么法律效力，所以企业可以不按照该规定向员工发工资。 　　对此，省人社厅有关人士表示，最低工资标准政策跟工资指导线不同，它是对相关企业单位的刚性要求，企业必须严格执行最低工资标准政策，不能打折扣，也没有商量的余地。     误区二　加班费应计入最低工资？不能* 但是保险可以     目前，一些小企业对员工的工资待遇是这样设计的：比如基本工资 700元，同时管吃管住，老板就会对员工说，加上吃住的钱完全能达到最低工资标准了。同时，另外一些企业让员工加班之后，把加班费也算进了最低工资 。     对此，省人社厅有关人士表示，管吃管住和加班费均不包括在最低工资标准中。月最低工资是指劳动者以每月正常工作时间21.75天、每天8小时的工作时间计算的，同时必须是劳动者拿到手里的工资。像延长工作时间的加班费、特殊工作环境的津贴以及劳动福利等，均不能算入最低工资。不过，用人单位给员工缴纳的保险应该算在最低工资里。     误区三　试用期不用执行这标准？必须* 这个早有规定     不少企业新进员工后都会有一段时间的试用期，有的用人企业便以试用期为由，给员工较低的工资，有的甚至明显低于最低工资标准。 省人社厅有关人士表示，根据国家有关规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在法定工作时间内履行了劳动义务，不管其是否处于试用期、熟练期、见习期，用人单位都应依法支付其不低于最低工资标准的工资。     误区四　这个标准只限企业执行？不行* 单位一视同仁     目前一些机关事业单位里也有与之建立了劳动合同关系的劳动者，而一些人以为，最低工资标准不适用于上述单位，只适用于企业。     省人社厅有关人士表示，最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、个体户和与之有劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体对与之建立了劳动合同关系的劳动者，也要遵守最低工资标准。     误区五　底薪加提成该如何计算？好办* 总额务必达标 有劳动者提出疑问，自己的收入是底薪加提成，但底薪一直比较低，远远低于最低工资标准，是否底薪应该达到最低工资标准呢？ 省人社厅有关人士表示，“底薪+提成”这一计薪方式是允许的，但前提是必须为提成后仍达不到最低工资标准的员工补足最低工资 ，而底薪本身并不受最低工资标准的限制，关键要看底薪和提成加起来的总额是否能达到最

今天才知道，诸城最低工资标准从5月1日起调整为920元了。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊和威海等部分县区（县级）市执行920元的一类标准。其中，潍坊的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市，首次从以往执行二类标准上升为执行一类标准。 提醒①加班费不能算进最低工资中 加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围，最低工资标准中不包含加班费。夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴，也不属于最低工资的范围。但是，最低基本工资包含个人缴纳的社会保险费用。 提 醒②未签劳动合同也要按标准来 只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，不签是违法的。而且按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。 提醒③利益受损可打12333投诉 一旦发现不执行规定的，相关部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 最低工资标准目前误区不少 　　误区一　最低工资标准仅供参考？不对*这个没得商量 　　一些私营企业及个体户经常会对员工说，所谓的最低工资标准，其实只是参考性标准，并没有什么法律效力，所以企业可以不按照该规定向员工发工资。 　　对此，省人社厅有关人士表示，最低工资标准政策跟工资指导线不同，它是对相关企业单位的刚性要求，企业必须严格执行最低工资标准政策，不能打折扣，也没有商量的余地。     误区二　加班费应计入最低工资？不能* 但是保险可以     目前，一些小企业对员工的工资待遇是这样设计的：比如基本工资 700元，同时管吃管住，老板就会对员工说，加上吃住的钱完全能达到最低工资标准了。同时，另外一些企业让员工加班之后，把加班费也算进了最低工资 。     对此，省人社厅有关人士表示，管吃管住和加班费均不包括在最低工资标准中。月最低工资是指劳动者以每月正常工作时间21.75天、每天8小时的工作时间计算的，同时必须是劳动者拿到手里的工资。像延长工作时间的加班费、特殊工作环境的津贴以及劳动福利等，均不能算入最低工资。不过，用人单位给员工缴纳的保险应该算在最低工资里。     误区三　试用期不用执行这标准？必须* 这个早有规定     不少企业新进员工后都会有一段时间的试用期，有的用人企业便以试用期为由，给员工较低的工资，有的甚至明显低于最低工资标准。 省人社厅有关人士表示，根据国家有关规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在法定工作时间内履行了劳动义务，不管其是否处于试用期、熟练期、见习期，用人单位都应依法支付其不低于最低工资标准的工资。     误区四　这个标准只限企业执行？不行* 单位一视同仁     目前一些机关事业单位里也有与之建立了劳动合同关系的劳动者，而一些人以为，最低工资标准不适用于上述单位，只适用于企业。     省人社厅有关人士表示，最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、个体户和与之有劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体对与之建立了劳动合同关系的劳动者，也要遵守最低工资标准。     误区五　底薪加提成该如何计算？好办* 总额务必达标 有劳动者提出疑问，自己的收入是底薪加提成，但底薪一直比较低，远远低于最低工资标准，是否底薪应该达到最低工资标准呢？ 省人社厅有关人士表示，“底薪+提成”这一计薪方式是允许的，但前提是必须为提成后仍达不到最低工资标准的员工补足最低工资 ，而底薪本身并不受最低工资标准的限制，关键要看底薪和提成加起来的总额是否能达到最

河西的法桐

这些资料等于放了个屁，没有管的

摩托英豪

这些资料等于放了个屁，没有管的
河西的法桐 发表于 2010-8-28 22:13

狂踹寡妇门

没有贫富差距怎么能显出那些达官贵人的高人一头，又怎么能体现出什么叫脂肪肝，什么叫风痹痛风，什么叫肾虚盗汗~~~~~~ 人不能太贪图享受也不能亏待了自己，总之一句话，钱够花就成，健康最重要，生命在于运动嘛！

天堂001

河西的法桐

，中国的律法在低等平民身上体现的，只有小偷抓住拘留，小姐卖淫拘留。