才疏学浅，毛遂自荐，申请担任信息港之首席执行官

策马中原 · 发表于 2009-11-30 22:04:00

本帖最后由策马中原于 2009-12-4 21:45 编辑

<font size="3"> 只有创新才能推动信息港不断向前发展；只有人才才能推动信息港不断创新。观之信息港近些年的发展，仅有小的创意，难见大的改革。网站的发展日新月异，数年之间，搜弧等门户已三足鼎立，淘宝的营业已达数百亿，而难以理解的是，信息港的管理层似乎对当前的自身现状颇为满意，对地方小门户网站的成绩倍感自豪，对流量的持续下降视而不见，这对信息港的成长是相当不利的。以核心版块城市论坛为例，今晚登陆时仅有60余人，这么低的人气网站会有多大的影响力？影响力低了网站会有多大的广告收入？而诸城现在又有多少人在做网站？诸城信息港多年耕耘占稳诸城门户网的地位，应当抓住一网独大的有利时机，抓住网络影响迅猛发展的有利时机，抓住天时地利稳步做大做强，不可错失良机。可叹的是，信息港的管理者或许还是没有注意到问题的存在，还是寄托于对网站的改版，忽略了对自身的改革。问题的关键，还是在于信息港创意人才的缺失，爱因斯坦说，想象力比知识更重要。而小可不才，虽无本科文凭，亦非IT精英，自觉创意无限，是以不顾才疏学浅，斗胆毛遂自荐，申请信息港之首席执行官一职。<br/> 申请担当CEO一职，自需先设该职。而据小可所知，信息港今之最高职位似为总经理，如设此职，网站的管理架构必当大刀阔斧之改革。此不在小可调研范围之内，先将吾若担当CEO后的施政纲领表叙一番。
工作的目标：在一流的管理、创意和经营团队的带领下，努力提高诸城信息港知名度，努力加强诸城信息港品牌建设，力争将诸城信息港打造成中国最成功的地方门户网站；对网站进行全面的股份制改造，成立正规的股份公司，力争在2年内发行创业板。目标实现的前提还是人才。（关于人才对网站发展重要作用的举证与论证略）
工作的重点：流量是网站的生命，人气是网站存在的价值。要尽其所能的提高网站的流量与人气；盈利是网站永远的追求，效益是网站价值的体现，力争使诸城信息港的年盈利达到1000万。（仅是诸城一个中型工业企业的盈利水平，但比较中国网站尤其是地方网站的平均盈利水平，达到100万也是殊为不易的。）
为此，诸城信息港要努力做好如下平台建设：
一，要将信息港打造成为诸城最权威的新闻与正义平台。新闻是门户网的基础，而正义则是媒体应有的责任。诸城信息港的首页新闻小可向来少观。一是字太小，这是多年旧习与网友一贯批评的问题。这个问题好解决，将网站首页布局字体全面学习搜孤即可。二是新闻内容实在没有可读性。诸城100多万人口量，相当于一个小国家量，应该每天都有很多新鲜的新闻，怎么会尽是领导检查与指导？一天两天尚可，长期则难有人看。将领导动向直接归为党政要闻即可。首页新闻的可读性直接决定着网站的流量与人气，要高度重视新闻的搜集与发布。要充份利用好网络与网友资源，要将诸城信息港的通迅员队伍建设的像移动信号一样无处不在，做到新闻的时时上传与更新。想知诸城事，请上信息港。把网站做成诸城的新华社，权威，公正，可读，有趣。如此，则新闻价值必将超越诸城电视台。比较起来，新闻的平台还易做，而正义的平台行难矣。对正义的坚持是普世价值，做为媒体新贵的网络，自然不能缺少正义的脊梁。起码在吸引人气上升的关键时期应该如此。正义的脊梁就当不怕压，这就需要勇气。诸城的阴暗面也是有的，适度报道一些低层次的黑暗，报道一些不至于高层反应的问题，对于提高信息港的流量，对于信息港的品牌建设，都有莫大的好处，甚而还有潜在的利润（如删贴费）。要不断发布与制造独家新闻引起轰动效应，以提高网站知名度。要向《南方周未》学习。如是否可独家专访邹书记，回顾其执柄以来的感受？前段时间有网友发帖称南黄疃种地打人事件，是否可派信息港记者做深入报道看是否属实？这些报道都有一定的轰动与可读性，对制造新闻与轰动效应，信息港当真是路漫漫而修远！
二，要将信息港打造成出色的商业运营与民间交流平台。第二平台的成功基础是建立在第一平台之上的。没有人流怎么会有商业？不能引起关注怎么会有人流？比如，现在诸城农村有约一万户养貂户，每年的产量约500万张，占全国产量十分之一强。是否可以请北十里的貂皮精英们如邱玉江邱世江邱家泰们上线视频，谈谈对来年貂皮行情的看法？能否请养貂能手谈谈拿手技术？能否做为一个固定视频栏目到点播放？会不会引起关注？会有多大成本？一到貂皮收购季节河北皮贩遍地收皮，一方面汉奸谣言遍地，部分散户难以卖出高价；一方面河北贩子忙于奔波，挨户找皮，诸城信息港可以设一貂皮在线版块，买皮卖皮，上网便知。进而还有辐料如鸡背鱼皮玉米等的网上交易，诸城信息港完全可以做成全国最专业的地方貂皮交易平台，并可在诸城信息港的主导与推动下筹建诸城中国貂皮期货市场。这一平台的成功，完全可以奠定信息港在中国网络界的地位。（篇幅所限其余论述略）
三，要将信息港打造成为能随时间变化而不断自我调整的最具创意的工作平台。（对信息港自身改革的论述略）
薪酬要求：任职CEO，收入自当丰。1，信息港5%干股。2，年薪10W。3,配电动QQ一辆。
子曾曰（或为子曰），世有伯乐，后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有也。小可深知，CEO职位的申请决非玫瑰所能独断，若退而求其次，申请一个城市建设版块的版主，想来玫瑰定能专行。未知可否？静候佳音。