聚焦┃滨海出台新政吸引人才，最高一次性给予500万科研补助

潍坊_潍坊

导语

近日，滨海区出台《关于进一步加强全区人才工作的若干意见》、《2016年全区人才工作目标责任制考核实施细则》，加快形成大众创业、万众创新的生动局面。

对国际顶尖人才来滨海区创业的，在享受上级补助的同时，滨海区财政每月给予10000元生活补助，根据其学科领域研究项目的实际，一次性给予200万元—500万元科研补助；对国家级领军人才来滨海区创业的，在享受上级补助的同时，滨海区财政每月给予5000元生活补助，根据其学科领域研究项目的实际，一次性给予100万元—200万元科研补助。

对新引进、培育的并与用人单位签订5年以上劳动合同或自主创业、在区内购房的国际顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，在享受上级补助的同时，滨海区财政再分别一次性给予50万元、30万元、20万元、10万元购房补贴。

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《关于进一步加强全区人才工作的若干意见》解读一
指导思想

认真落实“四个全面”战略布局,主动适应经济转型新常态，牢固树立人才是第一资源、创新驱动实质是人才驱动的理念，聚焦关键领域和重点产业发展需求，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，深入推进人才发展体制机制改革和政策创新，加快打造区域人才高地，为加快建设现代海洋经济新区提供有力支撑。

主要目标

加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应创新发展需要的人才队伍，到2020年，全区专业技术人才总量达到10000人，企业经营管理人才总量达到5000人，高技能人才总量达到15000人；引进培育省级以上领军人才20名左右，市级产领军人才20名左右，区级领军人才50名左右。建设一批集聚承载人才项目的平台。人才专利申请和授权量居全市前列。

基本原则

坚持创新机制、激发活力。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，增强人才体制机制灵活度和人才政策开放度，推动人才资源有序流动和高效配置。坚持高端引领、产业集聚，推动以“产业链”吸引“人才链”，引导人才向产业集聚。坚持业绩导向、以用为本。建立健全以能力优先和注重业绩为导向的人才认定评价机制，为各类人才发挥才智、干事创业创造良好条件。坚持政策倾斜、统筹推进。实行部门联动，优化整合、创新各类人才政策，全方位优化人才政策环境。

《关于进一步加强全区人才工作的若干意见》解读二加快引进培育高层次创新创业人才和团队

滨海区《关于进一步加强全区人才工作的若干意见》提出，实施国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才集聚工程，努力营造尊重人才、鼓励创新的良好社会氛围。  

积极吸引、集聚在国际行业领域具有影响力的科学家、教授、设计师，全球500强企业总部高级管理人才，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”、“万人计划”专家、国家科技进步奖和技术发明奖完成人，以及其他相当层次的高端人才。

吸引、集聚泰山产业领军创新类人才、泰山学者蓝色产业计划专、鸢都产业领军人才、市级产业创新类领军人才、鸢都学者。

上述人才来区工作，在享受上级补助的同时，区财政每月给予2000—10000元生活补助，根据其学科领域研究项目实际，一次性给予50—500万元科研补助。来区创业的，一次性给予50—500万元创业启动资金，团队给予双倍启动资金。

实施“滨海产业领军人才”培养工程。着力打造拥有关键技术、带动经济转型升级的高端创新创业人才队伍，每年筛选一批，授予“滨海产业领军人才”称号，区财政一次性给予20万元科研补助，团队双倍扶持。

实施高学历人才集聚工程。对区内企业新引进签订5年以上工作合同、按规定缴纳社会保险的博士研究生、硕士研究生，经考核认定称职的，博士研究生、硕士研究生，在享受上级补助的同时，区财政再分别给予每人每年1万元、2000元生活补助，期限为3年。

对新进入博士后科研工作（流动）站、创新实践基地的博士后，按其在站（基地）从事科研工作实际月数，在享受上级补助的同时，区财政再给予每人每月2000元的生活补助。

来源：潍坊滨海经济技术开发区、潍坊新闻网