事业单位职称没岗不能评怎么回事——请问劳动人事部门

红眉毛 · 发表于 2016-1-11 15:42:59

到了进职称的时候了，听说没岗不能评。这算怎么回事，意思是，老人上去下不来，新人只能等老人退了才有机会？
原来还有竞骋和民主评议一说，前提当然是有多个同职称的竞骋几个岗位。现在呢，没岗不能评，意思就是后来者根本没机会竞争了。
这个制度是诸城的土政策还是全省全潍坊统一的规定呢？

若果真如此，还怎么吸引人才？因为人才根本没有上岗的机会了——因为你可能没有晋升职称的机会。

近些年参加工作的研究生们将是第一波受影响的吧，呵呵。

sdzccm · 发表于 2016-1-11 20:24:14

省钱

wzc123456 · 发表于 2016-1-11 22:06:11

原先是三年一聘

昨兮今兮 · 发表于 2016-1-12 00:14:52

这是省人社厅规定的，注意文中红字部分。（有一点很好奇，看看这文号，7月初就发到297号文件了，这一年还不得五六百个啊，这发文件速度就跟生产线似得。）

山东省人社厅《关于做好2015年度专业技术职务资格评审工作的意见》的通知（鲁人社字〔2015〕297号）

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

　　为认真做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作，现将有关问题通知如下：
　　………………..
　　三、按照《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和事业单位人事制度改革的有关规定，事业单位实行岗位管理制度。
　　事业单位专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。
　　已实行按岗评审的地区、部门和中小学等事业单位，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和事业单位专业技术岗位空缺需求，组织专业技术职务资格申报推荐工作。通过评审的专业技术人员，由单位按规定程序和岗位要求聘用到相应专业技术岗位。
　　仍实行评聘分开的地区、部门和事业单位，也应按照岗位管理要求和空缺岗位数量推荐评审人员。目前，高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐评审。通过评审的专业技术人员，表明具有相应的专业技术水平。事业单位出现岗位空缺时，应按照事业单位岗位管理的规定要求，在核准的岗位设置类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件和要求，实行竞聘上岗。
　　………………