人社局日渐成为社会矛盾的焦点劳动保障存在极大不安定隐患

sdzczjg无鸟之树 · 发表于 2014-8-19 17:22:36

   农民工和普通企业职工是中国劳动者群体的生力军和主要骨干力量，他们在各行各业做出了而且正在做出着巨大的贡献。他们处在社会的最底层，是弱势群体，法律意识淡薄，没有维权的资本和能力。为保护他们合法权益，维护社会安定团结、稳定发展的大好局面，国家颁布和修改制定了包括《中央一号文件》在内的一系列法律法规，《劳动法》就是其中之一。
   关于劳保权益受侵的事件一直不断，作为《劳动法》的执行监管部门，麻烦问一下人社局领导：
诸城市的在职劳动者签劳动合同的多还是不签劳动合同的多？
交劳保的多还是不交劳保的多？
劳保欠费的用人单位有多少？
你们办理劳动关系和收取保费时不去单位核查？
这可是劳动者一生的大事。

   我们局里存有劳动关系档案，只要核查一下单位工资表，所有问题一目了然。
你们是故意不作为，还是在帮助酝酿工人革命和农民起义？
随着中国的飞速发展，国民素质越来越高，广大劳动者总有一天会着醒的。不要等到发生重大工伤事故无人管时再处理；更不要等到出现集体信访大事件再去解决。-------

   请网友们结合自身经历和所见所闻，实事求是地反映一下劳保问题，以引起上级领导的重视，让广大劳动者的劳保利益得到保障。

欢颜777 · 发表于 2014-8-19 17:35:14

我老感觉法规虽然挺健全，但是执行力根本就是个零！
这些个有权力的有关部门都哪去了？整天忙什么？
他有的是工夫和你消磨时间，哪天你为了生计没空去向他诉求了，他正中下怀！
劳动法是法，而且是大法，但是，诸城市的企业单位有几个在遵守劳动法？劳动部门督查了吗？
是不是即使职工自己跑去投诉都没人理？
是不是要点工资还得让劳动者提供有单位公章的证明材料？
请问一下人社局，哪个职工能接触到单位公章？你以为公章是萝卜呀？谁也可以接触到？
劳动法明确规定：用人单位在职工正式入职起为劳动合同生效日，工资，劳保的陪偿是从入职第一个月开始计算的，可是，有哪个职工真正的享受到？
说得再好听也是个摆设，希望劳动法能够切切实实地实行吧，让我们这些真正的劳动者享受到该有权利！

绿色带点青 · 发表于 2014-8-19 17:35:31

劳动法人社局最不感兴趣，奇怪的是也没见人大检查过，职工受剥削没处说。

经济实用男 · 发表于 2014-8-20 06:21:40

我表姐在厂子上班8年了，一直没啥保险！

潍河东沿 · 发表于 2014-8-20 08:06:05

我们可以义愤填膺，我们可以振臂呐喊，但静下心想一想，现在这种经济形势，完完全全做到全员投保可能吗？杀鸡取卵，估计多数企业会倒闭，这不是某个点的问题，是面上的问题。再就是靠劳动局那几个人要想将诸城几千家企业全部监管到位估计更难！

天山冰山 · 发表于 2014-8-20 08:08:09

对头

梦有木有 · 发表于 2014-8-20 08:19:07

我觉得要改善以上，有以下需要解决：
1，单位老板要有良心，不能唯利是图，不顾员工利益，目前看很难；
2，员工自己要有维权意识！加大宣传力度，劳动者为了自己的利益，注意熟读劳动法，近两年懂的维权的人越来越多了，这是好事；
3，人力资源和社会保障局，要执法必严，违法必究，要求企业必须保存员工考勤和工资记录5年以上，主动去企业暗访，监督调查，目前多数情况是民不告，官不究。有时候去投诉了，可能因为取证的问题，最后不了了之，劳动者利益还是没有被维护。

99999 · 发表于 2014-8-20 08:38:52

我觉得要改善以上，有以下需要解决：
1，单位老板要有良心，不能唯利是图，不顾员工利益，目前看很难；
2，员工自己要有维权意识！加大宣传力度，劳动者为了自己的利益，注意熟读劳动法，近两年懂的维权的人越来越多了，这是好事；
3，人力资源和社会保障局，要执法必严，违法必究，要求企业必须保存员工考勤和工资记录5年以上，主动去企业暗访，监督调查，目前多数情况是民不告，官不究。有时候去投诉了，可能因为取证的问题，最后不了了之，劳动者利益还是没有被维护。

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三管齐下，很好！