花满窗：为“环卫工人”说几句

【火眼金睛】

就是嘛，老花同志，有错就改就是好同志，要敢于承认自己的错误，我接受你的道歉，既然你是真心的认错，那我也向你表达一下我的歉意，对你的言辞过激你也不要放在心上。

花满窗

【火眼金睛】 发表于 2012-4-13 15:32
就是嘛，老花同志，有错就改就是好同志，要敢于承认自己的错误，我接受你的道歉，既然你是真心的认错，那我 ...

呵呵，我理清一下我的观点。往下水道扫肯定是不对的。我分析麻木呀啥的，只是想看看同志们有没有克服人性弱点的建议。经果都以为我支持往下扫似的，全朝我来了。
如果你不相信麻木，我举个例子。我们到某些机关办事，有的人只要多说一句话，我们就会少跑很多路。可有些人就是不说，当然不说也找不出人家的毛病来。你说，这是为什么？这个就像明明不能往下水道里扫，可就是往下扫了。

真心无悔

悠悠草根香  正理！您看看楼上！人家已经道歉！  发表于 4 分钟前

呵呵，谢谢草根香的提醒，我打字慢，我打字之前才到35楼，一发出来就到了43楼。

花满窗

超然如风 发表于 2012-4-13 15:26
工作很苦很累，工资太少。为什么　？誰的过错？是不是关注一下他们的生活后再讨论素质？
如果工资高高的， ...

终于看到有一人提出建设性意见。这样就能克服人性麻木，懒怠的弱点了。

超然如风

花满窗 发表于 2012-4-13 15:29
往下扫肯定是不对的。但如何解决是核心。呼吁后，会扫出去几天，没几天就又会故态重现的，懒是人的弱点 ...

这是个公益问题，花满窗的“说几句”能引起大家的关注就不简单，说明他在关注此事，其实最根本的问题是，环卫工作本就累加辛苦的，可是工资又那么少？换位让我们去干心里也会不平的，不平就会有想法，怎么糊弄过去就算了，久之就让环境成了现在这个样子。还是那句话誰之错？管理部门要重视这个事吧？现在一个工日多少钱？

花满窗

超然如风 发表于 2012-4-13 15:44
这是个公益问题，花满窗的“说几句”能引起大家的关注就不简单，说明他在关注此事，其实最根本的问题是， ...

是的，太对了。

超然如风

花满窗 发表于 2012-4-13 15:41
终于看到有一人提出建设性意见。这样就能克服人性麻木，懒怠的弱点了。

这是人性的弱点，邓大人的联产承包让农民受益，你看那地种的好不好？也没见誰家的地荒了？

花满窗

超然如风 发表于 2012-4-13 15:49
这是人性的弱点，邓大人的联产承包让农民受益，你看那地种的好不好？也没见誰家的地荒了？

呵呵。

超然如风

超然如风 发表于 2012-4-13 15:44
这是个公益问题，花满窗的“说几句”能引起大家的关注就不简单，说明他在关注此事，其实最根本的问题是， ...

你不是辞职了吗？还不是因为钱？

超然如风

真心无悔  工资少不能成为干不好的理由！03年的时候我在一家小公司干科员，一月工资420元，你说干着干不着？我也觉着太少干不着，结果一年后辞职。按照你们的观点，我工资少干不着，是不是我就得给公司祸害东西？

你不是辞职了吗？还不是因为钱？

花满窗

真不是干不着就不干.干着就干.真不是这么简单. 要是真这么简单,中国工人的工资早提上去了. 再就是做环卫的,基本上上无特长的老人.工资基本上是鸡肋了.

【火眼金睛】

超然如风 发表于 2012-4-13 15:44
这是个公益问题，花满窗的“说几句”能引起大家的关注就不简单，说明他在关注此事，其实最根本的问题是， ...

不错环卫工人的工资就是太少了，我认为钱少可以不干，没有人逼着干吧，我敢说要是环卫工人嫌钱少都不干，我敢说主管部门肯定会漲工资，就怕他们不提心。就怕是你嫌钱少不干，我干我不嫌钱少，这样的情况是涨不起来工资的。

超然如风

【火眼金睛】 发表于 2012-4-13 17:07
不错环卫工人的工资就是太少了，我认为钱少可以不干，没有人逼着干吧，我敢说要是环卫工人嫌钱少都不干， ...

管理的人呢？听说环卫工人好几层管理，组长　段长　班长　局长，层层克扣，就是层层不用干活，你们不说我还不生气来！！！

花满窗

【火眼金睛】 发表于 2012-4-13 17:07
不错环卫工人的工资就是太少了，我认为钱少可以不干，没有人逼着干吧，我敢说要是环卫工人嫌钱少都不干， ...

哈哈,白说了.最终你们又回到了原点. 人的问题不假,往下水道扫也不对.这也不假。但你思维有点简单。
从人性讲，时间一长没激励措施，人会麻木与懒怠。如何激励员工积极的工作是每个单位常思考的问题。
并不像你们说，干着就干，干不着就不干。如果像你说的这么简单，中国就不会有血汗工厂。也不会出现用工荒了。中国工人的工资也就因为这两年用工荒，中国工人工资，才慢慢提上来。用工荒也是经过多少年的积攒才产生的。也不是一时产生的。
环卫这块工资基本上就是死工资，多少就那些。（我听说的，具体不清楚）。再就是在单位基本没话语权。
就这样年复一年，日复一日。不管老人还是谁，首先是人，是人就有人的一切缺点。你们总用道德的制高点去说这事。
我并不是去开脱啥，我只是从人性角度分析，然后试着找出克服人性的办法。从而试着解决问题。像超然如风提出，提工资，加强监督，干不好走人。
从人性的角度出发，有些人性的缺点我们都不可避免的遇到。就像销售人员，固定工资的话，肯定，销售人员不爱出去跑。要是拿提成，肯定争着出去跑业务。这就是激励不同，产生的效果不同。你能说这个销售人员素质低或者不对吗？

超然如风

都站着说话不腰痛吧？谁关注过他们的疾苦？而且都是些老人，大家都睡到八点才上班，他们无论三九还酷暑都三四点钟起来打扫地，够苦的了，设备也不好，如果开着扫地车不就好了？！