诸城降低社保缴费费率 可为企业和职工减轻负担6300多万

一一

人社局 发表于 2012-11-7 21:40 五项社会保险不能选择性缴纳，都要交。

连坐。拿现在人的钱养以前的退休人员了。坑工人最厉害。

大家闲谈

失业的在托管中心的最需要减负了，政府怎么就是不关心这类群体呢

祝你快乐

大家闲谈 发表于 2012-11-8 11:21
失业的在托管中心的最需要减负了，政府怎么就是不关心这类群体呢

有道理

龙头老大

梧桐细雨 发表于 2012-11-7 09:17
除在档案托管机构缴纳养老、医疗、工伤三项保险的灵活就业人员。为什么要除了这些人员啊？

是啊，为什么？

梧桐细雨

一直交的生育金，不但生孩子没报销，到现在了还得交纳生育金，哎！悲催啊！

人社局

一一 发表于 2012-11-8 00:04
连坐。拿现在人的钱养以前的退休人员了。坑工人最厉害。

      每个国家选择的养老保险运行模式都应该根据国情来确定，你所说的坑工人是没有道理的。请参看以下两篇关于养老保险运行模式的文章。


世界养老保险制度三种基本模式

世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。

　　1、传统型养老保险制度
　　传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。

　　2、国家统筹型养老保险制度
　　国家统筹型（universal programs）分为两种类型：
　　1）福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，目前适用该类型的国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。
　　该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，并按“支付确定”的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。
　　该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。
　　2）国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及我国改革以前所在地采用。
　　该类型与福利国家的养老保险制度一样，都是由国家来包揽养老保险活动和筹集资金，实行统一的保险待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老保险，一般也不定期调整养老金水平。
　　随着苏联和东欧国家的解体以及我国进行经济体制改革，采用这种模式的国家也越来越少。

　　3、强制储蓄型
　　强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。
　　1）新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人公积金账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资，是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。
　　2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。


国外养老保险模式给我们的启示

　　——访复旦大学经济学系教授袁志刚

　　本报记者张小也


　　袁志刚，1958年生，教授，博士生导师，1993年在法国巴黎社会科学高等研究院获博士学位。现任复旦大学经济学系系主任、国家劳动和社会保障部专家咨询委员会委员、复旦大学就业与社会保障研究中心主任。

　　记者：他山之石，可以攻玉。您刚刚完成在美国哈佛大学的进修，专题之一是养老保险问题，能不能请您简要谈一下您的研究成果以及国外先进经验对中国的启示？

　　袁志刚：首先我们来谈美国的养老保险。美国理论界对养老保险研究得比较多，其中一个著名代表是哈佛大学经济系马丁•菲尔德斯坦教授，他从上世纪七十年代起就一直对养老保险进行跟踪研究。美国目前实施的养老保险体制是现收现付制为主，附加个人基金制的体制，菲尔德斯坦认为这种体制要逐步过渡到以个人基金制为主的体制，理由是美国战后四十年以来资本市场的平均报酬率为8.5%左右，现收现付制只有3%多一点，存在约5%左右的缺口。在老龄化问题越来越突出的情况下，养老负担也越来越重，现收现付制面临着巨大的清偿风险，难以维持平衡。如果养老保险继续保持现收现付制，不至于产生清偿风险，有三种途径，第一是就业人口养老金交纳比例上升，第二是养老金替代率下降，第三是推迟退休年龄。就业人口养老金交纳比例上升与退休年龄推迟可以增加养老基金的数额，替代率下降可以降低养老金支付负担。如果现收现付制转为个人基金制，可以在相当程度上减缓养老金的赤字。与美国相比较，欧洲实施养老保险的个人基金制同样重要。这主要是因为随着欧盟经济一体化的进程，劳动力自由流动加快，劳动力到其他国家就业，如果个人养老基金不能随着走，将大大阻碍劳动力的流动。

　　记者：那是不是说，中国的养老保险也要从现收现付制向个人基金制转变呢？

　　袁志刚：从长远来说是的。但是就目前来说，中国的养老保险还很难从现收现付制向个人基金制转变，这是由中国的具体国情决定的。首先，中国的储蓄率非常高，储蓄人群中的主力是40至60岁的年龄段的人。在美国储蓄主力也是这个年龄段的人，这些人主要是战后出生高峰期出生的。相对来说，美国的储蓄率要低得多，实现现收现付制向个人基金制的转变，能提高美国的储蓄率。而中国不然，中国既有的储蓄率已经很高，再加上独生子女政策的实施，城市家庭的负担率较低，储蓄率居高不下，最终消费率不断下降。如果马上实现个人基金制，储蓄率将进一步提高，这将对经济增长产生很大不利影响。其次是中国金融市场问题较多。目前是空账运作，账户中并没有钱。因此目前中国实施的还是现收现付制。如果个人账户中有钱的话，也会出现问题，主要是这笔钱不存在投资出路。这笔钱存起来也是问题，以后可以考虑到国外去购买收益率较高的债券。当时日本养老金的相当部分就是买了美国的债券，利用当时美国经济增长迅速，获得的报酬较高。第三就是转轨成本特别大。所有上述因素导致现收现付制向个人基金制转轨，在实际操作中还很难。

　　记者：那您看在什么情况下中国现收现付制能实现向个人基金制的转轨呢？

　　袁志刚：现收现付制向个人基金制转轨的关键在于寻找一个最佳时机，使转轨的成本最好在较长的时间内分摊解决。具体可以考虑中国在两元经济向一元经济的转变时，可以通过养老金征交面的扩大来减小转轨过程中的成本与风险。如果能解决农村剩余劳动力向城镇的转移，实现城市化和工业化，就可以通过制造业的兴旺发达来实现征交面的扩大。目前中国可以利用劳动力成本低廉的比较优势，争取成为“世界工厂”。只有实现剩余劳动力的转移，把这些人吸引到城市里，就可以通过征交比例的扩大来解决养老保险体制转轨中的问题。

人社局

梧桐细雨 发表于 2012-11-8 13:32
一直交的生育金，不但生孩子没报销，到现在了还得交纳生育金，哎！悲催啊！

     为什么没有报销？应该享受的待遇怎么没有实现呢？
   所有参保职工都需要交生育保险，这是保险性质所决定的。就好比不出事的车辆也要交各项保险一样，不然就不叫保险，而叫储蓄。

人社局

大家闲谈 发表于 2012-11-8 11:21
失业的在托管中心的最需要减负了，政府怎么就是不关心这类群体呢

      托管人员的保险缴费比例一直低于企业职工缴费比例，总共低10个百分点左右，这就是政策一直照顾代理人员的方面。
      失业人员不可能永远处于失业状态，失业人员也不能指望永远依靠失业金生活，失业金只是临时性过渡阶段的救济。还是要靠自己的努力寻求就业机会，靠自己的劳动养活自己。

寂寞的钟表

请问人社局，医疗保险年限不够退休年龄到了的，自己补的那10年医疗保险减少了吗

人社局

寂寞的钟表 发表于 2012-11-8 23:36
请问人社局，医疗保险年限不够退休年龄到了的，自己补的那10年医疗保险减少了吗

      按照潍坊上年度社平工资的5%补交，每年补交3054×5%×12﹦1832.4元。

寂寞的钟表

人社局 发表于 2012-11-9 00:09
按照潍坊上年度社平工资的5%补交，每年补交3054×5%×12﹦1832.4元。

谢谢大哥，加班到这么晚啊，真是人民的好公朴，原来是9%吧现在改成5%了，真有点不相信了，我母亲今年12.31号就退了，以前说30000多她都不打算补了，现在好了，太感谢您了

人社局

寂寞的钟表 发表于 2012-11-9 00:24
谢谢大哥，加班到这么晚啊，真是人民的好公朴，原来是9%吧现在改成5%了，真有点不相信了，我母亲今年12.3 ...

    原来按9%，其中有4%计入个人账户，也就是划入个人的社保卡，还是个人的钱。现在按照5%补缴，不再向个人账户划款。

寂寞的钟表

人社局 发表于 2012-11-9 08:32
原来按9%，其中有4%计入个人账户，也就是划入个人的社保卡，还是个人的钱。现在按照5%补缴，不再向个 ...

哦,谢谢,明白了

飞往理想之舟

规定不说不明，政策不说不通！听了您的解读豁然开朗！谢谢您！人社局大哥！

牛奶咖啡

人社局 发表于 2012-11-6 20:50
按照最低基数计算，每个职工每月少交147元左右，主要是企业负担的部分。

人社局领导，您好！请问一下办理糖尿病慢性病证的具体程序是什么？能否发个具体的办理要求呢？谢谢！