机构总量压减85%，推行全员聘任制，潍坊高新区改革力度为何如此之大？

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12月28日，潍坊高新区举行党工委、管委会工作机构正职人选竞职答辩，21名竞聘者按岗位顺序依次入场，公开竞聘9个工作机构正职人员，正式拉开了高新区体制机制改革全员竞聘大幕。

本次竞聘按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，设置党政办公室主任、经济发展局局长、科技统计局局长、财政金融局局长、住房和城乡建设局局长、市场监督管理局(行政审批服务局)局长、综合行政执法局(应急管理局)局长、投资合作促进局局长、发展软环境保障局局长等9个竞聘岗位，21名竞聘者参加。

上午9：00，一声哨响，“考生”入场。首位“考生”上台，答辩最后一个字话音刚落，6分钟提示铃响。由党工委、管委会领导班子成员，其他县级干部，区属及上属部门(单位)主要负责人，街道(发展区)党政正职组成的“评委团”当场打分。

坚持公开、公平、公正，竞聘人员抽签决定面试顺序，依次上台脱稿进行竞职答辩，纪工委监工委派员全程监督，评委现场作出评价。

9：46，第8位竞聘者上场，首先介绍了自己驻外工作经历、街道基层工作经验等四大方面优势，又对竞聘岗位未来发展的思路进行了细致分析。

“充分发挥项目专班的作用，尽快推动项目加速落地，确保高新区双招双引工作继续走在全市前列。”竞聘投资合作促进局局长的最后一位“考生”答辩结束，时针指向11：10。

“在竞职答辩基础上，我们将对竞聘人员的一贯表现和人岗相适等情况进行综合研判，确定考察对象或意向人选。”高新区组织人事部门相关负责人介绍，答辩之后将继续进行确定考察对象、组织考察、研究任用、公示聘任等环节。

深化开发区改革是省委、市委的重大制度性安排，也是开发区高质量发展的现实需要。潍坊高新区按照“大部门、扁平化”的思路，对管委会内设机构、事业单位及领导职数进行了大幅精简压缩，通过整合、撤销、划转等方式，将67个区直部门、单位整合为10个工作机构，机构总量压减85%，实现了瘦身强体。

“推行全员聘任制是开发区改革的一项重要内容。潍坊高新区从讲政治的高度，坚定不移地把这项“硬性任务”落实到位，建立灵活高效、更加激励竞争的选人用人机制，激发发展动力和活力，加快建设一流国家高新区。”高新区组织人事部门相关负责人说。