一条硬杠

吴心柳

    职称晋级年年有，晋档却是三年才一回，今年是双喜临门，晋级晋档二合一。晋级的想晋级，晋档儿的想晋档儿，想晋级而可能实际晋不得的退而求其次给个档儿也行。有好事儿就得想，天与不取必受其殃，申报的人自然多于往年。
    虽说时间短任务重，但也架不住审核班子干事的热情好效率高，三下五除二，不用两天把申请材料审核打分完毕。接下来就是公示反馈答疑修正环节。自然，人非圣贤孰能无过？审核出现些许失误也属正常，又经半天忙碌，修正过的审核结果再次公布。
    这次没有了审核技术层面的问题了。可是却又生出更逼迫人心的事情。
    镇上学校的一位老师闹情绪了。他主管总务，抓学生餐厅那一摊子，活儿辛苦大家有目共睹。学校明显出于某种顾虑，关照他，给他在课程表里安排课时，但他事实上并没上课。这次他也申报了职称。
    申报职称本有一条硬杠，那就是至少上一学年并当下必须任课，且必须课时量达标。我们学校标准掐得严，不任课的总务后勤老师一律没申请。一个乡镇两个学校，顺理成章的不应该出现双标现象。
    材料审核过程中，有人提出来这位总务老师的情况，他的学校校长也知上命难违硬杠不可逾越，就悄然把这位老师的材料抽走了。不过后来的事实说明，这位校长并未及时做通老师的工作，把矛盾消弭于无形。
    最终的公示结果出来后，那位总务老师竟没找到自己的名字，不免查问，才知前后缘由。他一时气急，辩白自己并非想晋级，只是想晋档儿而已，为什么擅自撤出他的申请材料，且并未经他个人同意？这一辩白在那道硬杠面前其实也并非什么强硬的证据，于是他竟拉扯另一位老师做自己立论主张的依据，说人家借口有病啥事不干不一样发工资？说自己不晋什么狗屁职称了也什么也不干了行不行？他竟把后勤餐厅账目搬给校长，声言从此甩手不干了？后续情形如何不得而知。
    年年岁岁弄职称，闹闹嚷嚷皆如此。人为财死鸟为食亡，天下攘攘皆为利往。硬杠要不要？干活要不要？公说公有理婆说婆有理，公婆能合体共说一家理否？

倾情100°

业绩很多老实教师觉得很难，本身就不是主动争取什么的性格，自然得到，比登天还难，因此职称难度降低不假，评职称的人会越来越多，老实教师更难了，职称评选过去后，获得高级职称的老师，立马退出教学一线，职称激励作用，真的体现出来了吗？

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