辞职后为何人走茶凉？

2012-8-26 14:25| 发布者: 丛中笑~| 评论: 7|原作者: 秋天里

摘要: 小于写的一手好文，说起话来，大段名言脱口而出，是公司公认的才子。才子一般都有傲骨，不会敷衍趋势，遇到问题不能灵活处理，小于也不例外，因个性太强，在公司没有特别铁的哥们儿，跟领导也别扭 ...

　　

　　小于写的一手好文，说起话来，大段名言脱口而出，是公司公认的才子。才子一般都有傲骨，不会敷衍趋势，遇到问题不能灵活处理，小于也不例外，因个性太强，在公司没有特别铁的哥们儿，跟领导也是别别扭扭的。领导们珍惜人才，才对他一再容忍。后来，公司新来了两个大学生，文笔都不错，小于就成了可替代的人。小于没有意识到自身的问题，领导安排工作的时候，还像以前那样闹情绪，不积极配合，领导们实在忍无可忍，就给小于调了工作岗位。小于和领导都心知肚明，小于根本不能胜任新的工作岗位，小于没有选择，只能辞职。

　　小于辞职以后，回办公室收拾东西，同事们对他都很冷淡，连一个帮忙和送别的人也没有。小于不由在心底暗骂：真是世风日下，一群狗眼看人低的家伙！

　　很多年轻人跳槽后都有这种际遇，即使关系很好的同事，一旦知道你决定辞职，立马就疏远了，真让人伤不起。人走茶凉，是如何造成的？同事们全都“狗眼看人低”吗？

　　其实，很多旧日的同事在街上相遇，反而会热情地攀谈，互相嘘寒问暖。人走茶凉，可能并非因为同事们见风使舵，而是不得已的自保行为。一般辞职的人，都是在公司混不下去了，临走时很可能发表一些过激的言论，或者跟领导彻底闹翻了。在这种情况下，你一走了之无牵无挂，可同事们还要在原单位混下去啊，如果对你表现得还像过去那么亲密，你得罪过的那些人岂不是要把气出在没走的人身上？同事们态度变化，并不意味着背叛友谊。既然不再是同事了，受外部环境制约，他们在公司很可能不能像旧日一样对待你了。

　　如果你辞职的原因是找到了更好的发展平台，走的时候还请领导、同事们好好搓了一顿，情况就大不一样了。这就是为什么，有时即使对原单位强烈不满，有些城府深的人在辞职时也不公开表现出来，还是和前领导们礼貌地告别。因为这样离开，你可以走得轻松，同事们跟你告别也不会有太多压力。

　　再有一种情况，就是和小于那样，平时人缘欠佳，同事们忍了N久，为了团队协作才保持表面上的礼貌，好容易等到这个人辞职，大家恨不得放鞭庆祝，“人走茶凉”也就不足为怪了。

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